第一条 目的 丽珠医药集团股份有限公司及其子公司（以下简称“本集团”或“我们”）致力于以负责任、符合商业道德、以患者为中心的准则开展一切销售及营销活动。为此，特制定本负责任营销政策（以下简称“本政策”），以规范我们在全球各地市场的销售及营销活动。第二条 适用范围本政策适用于本集团及其所有员工（包括全职员工、兼职员工与临时员工）。本集团各单位在制定本单位内部营销制度时，应全面遵守本政策。第三条 遵守法律法规和内部制度本集团开展的任何形式的销售及营销活动，均须遵守运营地所有适用的法律法规和行业准则，包括但…

一、总则1、为了加强丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）及其所有子公司（以下统称“本集团”或“集团”）内部监控，防止各种不正当、违法违规以及舞弊行为的产生，保证监督、廉政管理工作的规范进行，根据法律法规及集团的相关规定，特制订本办法。2、本办法适用于集团内一切涉及违纪、违法、舞弊及不正当行为的举报投诉工作。3、本集团全体员工，以及所有与本集团有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商等相关人员，均有权举报、投诉集团所有人员违法、违纪和违反集团规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、…

第一条 政策目的丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“本公司”，连同其子公司统称为“本集团”或“我们”）始终将员工视为企业发展的核心。为践行企业社会责任并提升组织活力，我们制定员工多元化政策（以下简称“本政策”）。本政策旨在通过构建多元、包容、平等的工作环境，消除任何形式的偏见与歧视，促进人才队伍多元化发展，为企业的可持续发展注入动力。 第二条 适用范围本政策适用于本集团全体员工（包括高级管理层）及合同工。 第三条 多元化人才招聘与管理本集团严格遵守法律法规要求，禁止雇佣童工或任何形式的强迫劳动。在人才…

一、目的保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规的要求。二、适用范围适合于公司所有部门，从员工招聘开始到员工结束劳动合同为止的全过程。三、定义强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为，指企业在招聘和使用劳工时，违反劳动法律法规的相关规定，，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。四、基本规定1.公司尊重员工自由权利，员工享有择业自由、辞职自由、加班自由及行动自由等。2.确保员工工作出于自愿，加班出于自愿。3.确保没有童工、劳改犯在工厂内工作，确保生产没有分包给监狱劳工。4…

丽珠集团福州福兴医药有限公司反歧视、反骚扰与报复管理程序 1．目的 制定制度，确保公司的所有员工在聘雇阶段中不受各级组织歧视，加强社会责任。2．范围 公司全体员工。3．程序 3.1不论在招聘工作或生产劳动过程中，任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁，不得有针对性歧视行为。 3.2男女同工同酬，凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女，享有男女平等的就业权利，在录用员工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不能以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 l严格贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》。…

一、 总则 1、为规范丽珠医药集团股份有限公司（以下简称“本公司”）及其下属单位（以下简 称“丽珠集团”或“我们”）用工管理及行为道德，遵照《联合国全球契约》、国际劳工组 织核心公约以及中华人民共和国相关法律、法规和政策，特制定本《劳动用工及行为道德 准则》（以下简称“本准则”）。 2、本准则适用范围为丽珠集团及其所有员工（包括全职员工、兼职员工与临时员工）， 以及所有与丽珠集团有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商以及其他合作伙伴（以 下统称“相关人员”）。各单位在制定本单位人力资源及相关政策时，应全面…